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SeaGuardian
Updated:23/08/2024
残業代の計算は労働者の権利を守る重要な要素です。正しい計算方法を理解することが必要です。
Q1: 残業とは何ですか？
残業とは、労働者が法定労働時間を超えて働くことを指します。
Q2: 残業代はどのように計算されるのですか？
残業代は基本給を基にして、残業時間数と割増率を掛けて計算されます。
Q3: 割増率はどのように決まりますか？
法定労働時間を超えた場合の割増率は、通常25%（深夜の場合は50%）です。
Q4: 実際の計算例は？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基本給 | 300,000円 |
| 法定労働時間 | 160時間 |
| 残業時間 | 20時間 |
| 割増率 | 25% |
| 残業代計算 | 300,000円 / 160時間 * 1.25 * 20時間 = 39,062.5円 |
Q5: 残業代の請求について
- 請求書の作成
- 証拠の保存（タイムカードなど）
- 会社との交渉
Q6: 残業代が支払われない場合、どうしたらよいですか？
- 労働基準監督署への相談
- 法律相談を受ける
- 証拠を集める
残業代計算の思考マップ
- 基本給
- 残業時間
- 割増率
- 計算方法
- 請求手続き
- 問題解決方法
残業代統計表
| 年 | 残業時間平均 | データ元 |
|---|---|---|
| 2020 | 40時間 | 労働局 |
| 2021 | 38時間 | 労働局 |
| 2022 | 42時間 | 労働局 |
まとめ
残業代の計算は基本給、残業時間、および割増率に基づいて行われます。企業との交渉や法的手段を取ることで、正当な賃金を受け取ることが可能です。
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